从严加强组织部门自身建设(转载)
近日湖南省委组织部出台意见，强调要从严加强组织部门自身建设，主要讲了3各方面的内容：一是综合运用各种监督资源提高知人识人水平；二是实行干部选拔任用责任追究、倒查制度；三是建立不合格组工干部退出机制。
组织部门在各级干部的眼中一直都是自己的“娘家”，因此很多干部对组织部门有一种天然的亲切感和敬畏感。以前，很多干部想进取，一心想着“回娘家”看看，混个脸熟，搞好关系，等着提拔。现在干部选任制度越来越严，这种“回娘家”的现象就自然减少了。在实践群众路线的今天，组织部门也要加强自身建设，努力营造一个制度健全、公正公平、精兵勤政的“娘家”形象：
一是综合运用各种监督资源提高知人识人的水平。组织部门可以直观地通过年度考核结果了解干部的表现，可以通过组织开展一些活动如演讲比赛等等来观察人才的表现，可以通过座谈、日常接触性工作来了解干部的表现。
二是实行干部选拔任用责任追究、倒查制度。现在网上爆出的一些问题干部，有些是“带病提拔”，有些是履历造假，有些是贪污腐败，难道在出事之前，组织部门没有一点信息吗？我看不见得。在提拔前，组织部门的审核考察没有到位，也要负一定的责任。
三是建立不合格组工干部退出机制。任何部门的干部都会有退出机制。能者上，庸者下，这是人类世界的竞争法则。组织部门身肩为党和国家培养高素质干部的重任，她的自身组织必须首先先进和纯洁。剔除不合格组工干部，适当“修剪枝叶”，才能得到更大的繁荣。
绝大多数干部都有进取心，都想得到提拔。但是什么时候“关系”这两个字不摆在官场的第一位，我们的组织部门才是在真正的最美部门！
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